«Нетрика Медицина» запускает платформу цифрового управления здоровьем персонала

По данным CNews.ru, компания «Нетрика Медицина» (входит в N3.Group и ГК «Ташир Медика») выводит на рынок платформу «N3.Корпоративное здоровье» — единый цифровой контур для управления медосмотрами, допусками и производственными рисками персонала крупных предприятий. Для аудитории ниши это конкретный сдвиг: обязательные медосмотры, предрейсовые и предсменные осмотры, данные о допусках перестают быть делом кадровика и отдельной медкарты — они сводятся в единый цифровой контур работодателя. Пациенту на рабочем месте это меняет правила игры и даёт прямой повод проверить, что именно работодатель делат с его медданными.

Состав решения

Платформа ориентирована на территориально распределённые компании — промышленность, транспорт, строительство. Она объединяет кадровые данные, медицинские процедуры и управленческую аналитику. Заявленный функционал:

1. Контроль сроков обязательных медосмотров и автоматические уведомления сотрудникам.

2. Формирование единого статуса допуска с привязкой к кадровому планированию, охране труда и пропускному режиму.

3. Заблаговременное выявление рисков недопуска к работе — до выхода в смену или рейс.

4. Личный кабинет и мобильное приложение для сотрудника: результаты обследований, запись на приём, телемедицинские сервисы.

Решение модульное, встраивается в действующий ИТ-ландшафт предприятия без замены существующих систем. Разработчик опирается на более чем 15-летний опыт цифровизации здравоохранения и интеграции с 200+ информационными системами.

Что это меняет для сотрудника

Для пациента здесь юридические параметры не менее важны, чем медицинские. Платформа аккумулирует сведения, которые раньше лежали раздельно — в медкарте, журнале осмотров и кадровой системе. Значит, в силу вступают стандартные требования к обработке персональных данных и медицинской информации, которые работодатель обязан соблюдать вне зависимости от вендора софта.

На что обратить внимание до того, как работодатель подключит корпоративный контур:

1. Информированное согласие. Передача медицинских данных в общую систему должна опираться на отдельное согласие работника на обработку данных о здоровье. Без него — нарушение 152-ФЗ и основание для обращения в Роскомнадзор.

2. Цели обработки. В политике обработки и локальных актах работодателя должны быть прямо перечислены цели: допуск к работе, охрана труда, медосмотры. Любая «аналитика по здоровью персонала» сверх этих целей — юридический риск.

3. Круг допущенных лиц. Уточните, кто видит ваш медицинский статус: только уполномоченное лицо по медчасти или линейный руководитель и HR. Разница принципиальна.

4. Срок хранения и удаление. После увольнения данные должны быть уничтожены или обезличены, если иное не предусмотрено законом.

5. Право доступа работника. Можно запросить сведения о том, какие именно ваши медицинские данные обрабатываются, и потребовать их копию.

Чек-лист перед подключением

1. Запросите у работодателя политику обработки персональных данных и положение о корпоративной медицинской системе.

2. Проверьте наличие отдельного согласия на обработку данных о здоровье.

3. Зафиксируйте перечень лиц, имеющих доступ к вашему медстатусу.

4. Уточните порядок и сроки уничтожения данных после увольнения.

5. Сохраните контакт ответственного за ПДн — он обязан быть указан.

Новость сама по себе — о продукте для B2B-рынка. Но любой корпоративный софт, затрагивающий медицинские данные сотрудника, проверяется по одним и тем же правилам: закон, согласие, цель, доступ, срок.